Εξισορρόπηση της δύναμης για την οικοδόμηση της αλληλεγγύης: Μαθήματα από τον Συνασπισμό ΕΔ BIPOC – Μη Κερδοσκοπικές Ειδήσεις

Εξισορρόπηση της δύναμης για την οικοδόμηση της αλληλεγγύης: Μαθήματα από τον Συνασπισμό ΕΔ BIPOC – Μη Κερδοσκοπικές Ειδήσεις

September 30, 2022 0 Von admin
Φωτογραφία του Sigmund στο Unsplash

Πριν από δύο χρόνια, καθώς εξαπλώθηκε η πανδημία του COVID, οι μαύροι και οι καφέ άνθρωποι πέθαιναν σε δυσανάλογο αριθμό. Στη συνέχεια, ήρθε η βάναυση δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ από την αστυνομία, η τελευταία σε μια συνεχή ροή βίας που επικυρώνεται από το κράτος κατά των Μαύρων. Όταν συνέβησαν αυτά τα κρίσιμα γεγονότα, οι περιθωριοποιημένες κοινότητες εξακολουθούσαν να ταλαιπωρούνται από τέσσερα χρόνια συνεχούς τραύματος και θανάτου κάτω από μια λευκή εθνικιστική διοίκηση που αγκάλιαζε ανοιχτά το μίσος, τον ρατσισμό, τον μισογυνισμό και την ξενοφοβία.

Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί εξαντλήθηκαν από αυτές τις κρίσεις και τις επιπτώσεις τους. Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί με επικεφαλής τους μαύρους, τους ιθαγενείς και τους έγχρωμους (BIPOC) ήταν ακόμη πιο αδύνατοι. Οι ηγέτες της BIPOC καίγονταν. Χρόνια θυσίας της ψυχικής και σωματικής μας υγείας για να κάνουμε την απαιτούμενη δουλειά και να είμαστε εκεί για τις κοινότητές μας έπαιρναν βάρος. Πολλοί έγχρωμοι ηγέτες είχαν ήδη εγκαταλείψει τις θέσεις τους – και κάποιοι είχαν εγκαταλείψει εντελώς τον μη κερδοσκοπικό τομέα. Όσοι από εμάς μείναμε βρισκόμασταν στο οριακό σημείο, διχασμένοι ανάμεσα στο να φύγουμε για τη δική μας ευημερία ή να μείνουμε και να συνεχίσουμε να δίνουμε μια ανηφορική μάχη.

Αποφασίσαμε να μείνουμε. Οι κοινότητές μας μας είχαν ανάγκη. Καταλάβαμε όμως ότι έπρεπε να κάνουμε τα πράγματα διαφορετικά. Παίζοντας το παιχνίδι—το παιχνίδι χρηματοδότησης, το μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα Hunger Games, όπως και να το ονομάσετε—δεν ήταν πλέον αρκετά καλό, γιατί αυτό το παιχνίδι μας δίχασε αναγκάζοντάς μας να ανταγωνιστούμε για πόρους που θεωρούμε ότι είναι σπάνιοι. Ενίσχυσε μια αίσθηση μαθημένης αδυναμίας σε εμάς και τις κοινότητές μας, και μας αποσπούσε την προσοχή με ασήμαντα θέματα, ενώ η λευκή υπεροχή συνέχιζε να βαναυσιάζει και να σκοτώνει τους ανθρώπους μας. Θέλαμε αλληλεγγύη. Θέλαμε να χτίσουμε δύναμη. Είχαμε βαρεθεί να παίζουμε το ίδιο παλιό παιχνίδι.

Από αυτές τις συνειδητοποιήσεις και τις πολλές συνομιλίες που ακολούθησαν μεταξύ των ηγετών της BIPOC και των βασικών λευκών συμμάχων, σχηματίσαμε το Συνασπισμός ΕΔ BIPOC. Τέσσερις από εμάς—ηγέτες διαφορετικών φυλετικών και εθνοτικών καταβολών—αναλάβαμε συνηγεσία. Θέλαμε να διασφαλίσουμε ότι κάθε ηγέτης μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα μαύρου, καφέ και ιθαγενών που βίωνε την αορατότητα και εκτεινόταν στα όριά του είχε ένα χώρο για να τον δουν και να τον ακούσουν – ένα μέρος όπου θα μπορούσαμε να οχυρωθούμε ενάντια στην εξάντληση και την απογοήτευση και να οργανωθούμε για να αμφισβητήσουμε τα υπάρχοντα άδικα συστήματα και εξουσία δομές. Ενωθήκαμε μαζί με διπλή εστίαση: να λάβουμε τα απαραίτητα μέτρα για τη δική μας υγεία και ευημερία και να χρησιμοποιήσουμε τη συλλογική μας φωνή για να υποστηρίξουμε τη ριζική αλλαγή σε βαθιά άδικα συστήματα.

Σήμερα, είμαστε πάνω από 240 ισχυροί—Μαύροι, Καφέ και Ιθαγενείς ηγέτες μη κερδοσκοπικών οργανισμών σε όλη την πολιτεία της Ουάσιγκτον. Εργαζόμαστε αλληλέγγυα με τους εταίρους μας για να αμφισβητήσουμε τις πρακτικές χρηματοδότησης, να υποστηρίξουμε δίκαιες πολιτικές και να τροφοδοτήσουμε τη συλλογική και ατομική μας ευημερία.

Αυτό που μαθαίνουμε

Έχω ένα όραμα της κίνησης ως καταφύγιο. Όχι μια μικροσκοπική τελειομανή ουτοπία πίσω από μίλια συρματοπλέγματα και τοίχους και φράχτες και δοκιμές, κρίσεις και δικαιοσύνη, αλλά ένα τεράστιο καταφύγιο όπου οι εμπειρίες μας, ως άνθρωποι που έχουν βιώσει και προκαλέσουν ζημιά, αντιμετωπίζονται με κεντρικές, θεμελιωμένες προσκλήσεις για ανάπτυξη». – adrienne maree brownΔεν θα μας ακυρώσουμε

Καθώς η αδικία συνεχίζει να ισχύει, χρειαζόμαστε περισσότερους ηγέτες που χτίζουν την εξουσία με αλληλεγγύη. Ελπίζουμε ότι τα διδάγματα που προκύπτουν εδώ μπορούν να υποστηρίξουν άλλους στην οικοδόμηση υγιών τοπικών συνασπισμών έγχρωμων ηγετών μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που εργάζονται για την αμφισβήτηση της λευκής υπεροχής και της αδικίας.

Καθιερώστε μια ισχυρή οργανωτική κουλτούρα βασισμένη στην ισότητα. Στο BIPOC ED Coalition, καλλιεργούμε σκόπιμα μια κουλτούρα που επικεντρώνει το Blackness και έχει τις ρίζες της σε μια αναδυόμενη πρακτική απελευθερωτική ηγεσία. Λειτουργούμε από την αλήθεια ότι η εξουσία είναι εγγενώς σχεσιακή και αναζητούμε αποτελεσματικούς τρόπους αλληλεπίδρασης μεταξύ μας για να διαταράξουμε την κυρίαρχη δυναμική εξουσίας. Ακούγοντας, κατανοώντας και επικεντρώνοντας τις φωνές και τις εμπειρίες των Μαύρων —και ιδιαίτερα εκείνων των Μαύρων γυναικών— δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν. Δεν υπάρχει κανένας τρόπος να φαίνεται αυτό? Ο συγγραφέας Dax Devlon-Ross παρουσιάζει μια όμορφη εικόνα του ποιες αξίες πρέπει να επικεντρώσουμε στο έργο μας για να καλλιεργήσουμε έναν χώρο υπέρ του Μαύρου.

Κάντε την προσωπική ευημερία των ηγετών εξίσου σημαντική με άλλες προτεραιότητες. Ακόμη και πριν από την πανδημία του COVID, οι άνθρωποι ήταν εξαντλημένοι, καθώς όλοι μας διδάχτηκε από την κοινωνία να παρακάμπτουμε τα ένστικτα της αυτοφροντίδας και να συνεχίζουμε να προχωράμε – ό,τι κι αν γίνει, με κάθε κόστος. Ωστόσο, η ανάπαυση είναι ζωτικής σημασίας για την ψυχική και σωματική υγεία, ειδικά για τους ηγέτες της BIPOC που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της φροντίδας για τις κοινότητές μας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η θεραπεία και η ευεξία αποτελούν τον πυρήνα της αποστολής της BIPOC ED Coalition. Πέρυσι, πραγματοποιήσαμε μια σειρά εικονικών συνεδριών ευεξίας για εξερεύνηση αυτοσυμπόνια και να διαταράξουν ιδέες που κυριαρχούν στο λευκό για την παραγωγικότητα. Το φθινόπωρο του 2021, προσφέραμε ένα Ανάπαυλα και ξεκούραση πρόγραμμα, που υποστηρίζει 20 έγχρωμους εκτελεστικούς διευθυντές ο καθένας με 2.000 $ για να πάρει μια εβδομάδα μακριά από την εργασία. Και μόλις παρουσιάσαμε ένα νέο Sabbatical για τους ηγέτες της BIPOC πρόγραμμα για την υποστήριξη της θεραπείας, της ανανέωσης και της ανάπτυξης ικανοτήτων για άτομα και τις οργανώσεις τους. Αυτές οι πρωτοβουλίες ευεξίας είναι βασικές πρακτικές που πρέπει να ενσωματωθούν σε κάθε οργανισμό.

Αγκαλιάστε τη διαφορά. Το να συγκεντρωθούν πάνω από 240 ED BIPOC, ενωμένοι στα αιτήματά μας για αλλαγή, είναι απίστευτα εντυπωσιακό. Πιστεύουμε ότι είμαστε πιο δυνατοί μαζί. Στο πλαίσιο αυτό, η οικοδόμηση δικτύων σχέσεων εμπιστοσύνης είναι το κλειδί, και εξίσου σημαντικό είναι να γιορτάζουμε τις διαφωνίες. Ο πυρήνας της έννοιας της διαφορετικότητας είναι η διαφορετικότητα και η πεποίθηση ότι η διαφορά είναι όμορφη. Και η διαφορά μπορεί να σημαίνει διαφωνία. Πάνω από 240 ταλαντούχοι ηγέτες της BIPOC δεν πρόκειται να ευθυγραμμιστούν σε όλα, και αυτό είναι καλό—η εύρεση βασικών ευθυγραμμίσεων διευκρινίζει πότε και πώς μπορούμε να υποστηρίξουμε μαζί, ενώ οι διαφορές μας προσφέρουν ευκαιρίες να μάθουμε και να αμφισβητήσουμε τις ασυνείδητες πεποιθήσεις μας. Πραγματικά γιορτάζοντας τη διαφορά σημαίνει αγκαλιάζοντας τη γενεσιουργή σύγκρουση και να δημιουργήσετε τρόπους να διαφωνείτε με αγάπη μεταξύ τους.

Κρατήστε τους χρηματοδότες υπόλογους στις δηλώσεις αλληλεγγύης τους. Μετά την είδηση ​​της δολοφονίας ενός Μαύρου από την αστυνομία ή άλλης αδικίας, οι χρηματοδότες συχνά εκδίδουν δηλώσεις συμπαράστασης και αλληλεγγύης. Στη συνέχεια επιστρέφουν στις ίδιες αναποτελεσματικές και άδικες πρακτικές χρηματοδότησης. Δεν χρειαζόμαστε πιο ανθισμένα λόγια. Χρειαζόμαστε χρήματα! Γράψαμε ένα ανοιχτή επιστολή προς τους χρηματοδότες ζητώντας από τους χρηματοδότες 1) να αυξήσουν τις ετήσιες απολαβές τους πέρα ​​από το ελάχιστο 5 τοις εκατό—όχι άλλη εξοικονόμηση για μια βροχερή μέρα επειδή ζούμε καθημερινά καταρρακτώδεις βροχοπτώσεις. 2) δέσμευση χρηματοδότησης για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς υπό την ηγεσία της BIPOC, οι οποίοι έχουν παραβλεφθεί και έχουν υπολειπόμενους πόρους για δεκαετίες. 3) να κάνετε σημαντικές, πολυετείς επιχορηγήσεις, ώστε οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί να μπορούν να κάνουν μακροπρόθεσμα σχέδια. και 4) να επενδύσουν σε εργασίες δημιουργίας ισχύος και αλλαγής συστημάτων υπό την καθοδήγηση των κοινοτήτων BIPOC. Πάνω από 200 ηγέτες και οργανισμοί της BIPOC έχουν υπογράψει την ανοιχτή επιστολή. Καλούμε τη φιλανθρωπία να εξισορροπήσει εκ νέου την εξουσία και να δεσμευτεί να συνεργαστεί με τους ηγέτες της BIPOC με πιο υγιείς τρόπους, υπογράφοντας Δέσμευση Equitable Funder και αύξηση των επενδύσεων σε κοινότητες BIPOC. Για να διαταραχθεί πραγματικά το status quo, αυτή η υπόσχεση πρέπει να είναι η βασική προσδοκία όλων των χρηματοδότων.

Διόρθωση άδικων πολιτικών και συστημάτων μέσω συλλογικής υπεράσπισης. Το έργο πολιτικής και υπεράσπισης μπορεί να φαίνεται τρομακτικό και οι χρηματοδότες συχνά το αποθαρρύνουν. Ωστόσο, δεν μπορούμε να αντιμετωπίσουμε πραγματικά την ανισότητα εάν αποτύχουμε να την αντιμετωπίσουμε σε επίπεδο πολιτικής. Πρέπει να οικοδομήσουμε μια ενιαία νομοθετική ατζέντα που να κινητοποιεί τη δύναμη και την ιδιοφυΐα των κοινοτήτων BIPOC. Πρέπει επίσης να εξετάσουμε την αλλαγή ολόκληρων συστημάτων και να διασφαλίσουμε ότι η κυβέρνησή μας υποστηρίζει θεμελιωδώς τα ανθρώπινα όντα εγγυημένο εισόδημα, καθολική υγειονομική περίθαλψη και προσιτή παιδική φροντίδα. Μέσω εικονικών συγκεντρώσεων και εκπαιδεύσεων σχετικά με τον τρόπο συμμετοχής στη νομοθετική διαδικασία, υποστηρίξαμε με επιτυχία και είδαμε οκτώ νομοσχέδια που προωθήσαμε να υπογραφούν σε νόμο το 2022. Ωστόσο, υπάρχει ακόμη περισσότερη δουλειά να γίνει. Το επόμενο έτος, θέλουμε να εμβαθύνουμε τις σχέσεις μεταξύ των μελών του συνασπισμού μας και να αναπτύξουμε μια πολιτική ατζέντα της BIPOC με επίκεντρο τα συστήματα. Όταν οι ηγέτες της BIPOC καθοδηγούν τον τρόπο με τον οποίο ορίζονται τα ζητήματα, λαμβάνονται αποφάσεις και δημιουργούνται λύσεις, καθίσταται δυνατή η ουσιαστική αλλαγή.

Ξανασκεφτείτε τον αδύνατο μη κερδοσκοπικό ρόλο εκτελεστικού διευθυντή. Οι ηγέτες μη κερδοσκοπικών οργανισμών συχνά ταχυδακτυλουργούν πολλαπλές προτεραιότητες. Οι εκτελεστικοί διευθυντές εργάζονται πολλές ώρες και συχνά αισθάνονται απομονωμένοι επειδή θεωρούνται οι μόνοι που μπορούν να κάνουν τη δουλειά. Στον συνασπισμό, η εμπλοκή μεταξύ των μελών διέφερε. Αναπρογραμματίσαμε τις συγκεντρώσεις λόγω χαμηλής εγγραφής και παρατηρήσαμε χαμηλή συμμετοχή σε έρευνες. Αυτό είναι λογικό επειδή οι ηγέτες μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα έχουν αδύνατες θέσεις εργασίας. Ο συνασπισμός μας εργάζεται για να το αλλάξει αυτό. Γιορτάζουμε την ξεκούραση και την ισορροπία, όχι την εξάντληση. Εκτός από τη δημιουργία ασφαλών χώρων όπου οι μη κερδοσκοπικοί ηγέτες μπορούν να μοιραστούν αυτό που πραγματικά τους συμβαίνει και να αισθάνονται υποστήριξη, προωθούμε νέα, θρεπτικά μοντέλα ηγεσίας που είναι επίσης πρακτικά. Τέτοιες πρακτικές διαμορφώνουμε στο Συνασπισμό ΕΔ BIPOC υιοθετώντας α μοντέλο συνεκτελεστικού διευθυντή όπου κατανέμουμε την ηγεσία μεταξύ τεσσάρων ατόμων που υποστηρίζονται από έναν ταλαντούχο διευθύνοντα σύμβουλο που επιβλέπει τις λειτουργίες. Δεν χρειάζεται να ακολουθήσουμε τις ίδιες δομές και πρακτικές που οδήγησαν τόσους πολλούς από εμάς να καούν και να εγκαταλείψουν τον κλάδο.

Προχωράμε με αλληλεγγύη

Μπορούν να δημιουργηθούν γνήσιοι δεσμοί αλληλεγγύης μεταξύ ανθρώπων που σέβονται ο ένας τις διαφορές του άλλου και είναι πρόθυμοι να πολεμήσουν μαζί τον εχθρό τους. Είμαστε η τάξη που κάνει τη δουλειά του κόσμου και μπορεί να τον φέρει επανάσταση. Μπορούμε να κερδίσουμε την αληθινή απελευθέρωση». – Λέσλι ΦάινμπεργκTransgender Liberation

Καθώς αντιμετωπίζουμε αυξανόμενες προκλήσεις στις κοινότητές μας, χρειαζόμαστε τους ηγέτες, τους οργανισμούς και τα κινήματα της BIPOC να είναι ισχυροί και αποτελεσματικοί. Και χρειαζόμαστε χρηματοδότες και λευκούς συμμάχους για να ενταθούν και να ζήσουν σύμφωνα με τις αξίες τους.

Οι ηγέτες της BIPOC: Σκεφτείτε να σχηματίσετε έναν παρόμοιο συνασπισμό. Δώστε προτεραιότητα στην ξεκούραση και την ευημερία—τη δική σας και των άλλων γύρω σας. Ενημερωθείτε για τις υπάρχουσες οργανωτικές πρακτικές και υποστηρίξτε τις πιο υγιείς. Θέστε νέες προσδοκίες για τις σχέσεις σας με τους χρηματοδότες και απαιτούν αλλαγές στις πρακτικές χρηματοδότησης. Εστίαση στην αλλαγή συστημάτων. Να είστε σε κοινότητα μαζί μας καθώς μεγαλώνουμε μαζί και οδηγούμε τη συλλογική αλλαγή. Ονειρευτείτε μεγάλα.

Χρηματοδότες: Υπογράψτε το Δέσμευση Equitable Funder αν δεν το έχεις κάνει ήδη. Πείτε σε όλους ότι υπογράψατε τη δέσμευση, εξηγήστε το γιατί και ενθαρρύνετέ τους να την υπογράψουν επίσης. Κάντε συνομιλίες με τους ηγέτες της BIPOC για το πώς να προχωρήσετε. Δημιουργήστε υπευθυνότητα για την ευθυγράμμιση των ενεργειών και των πρακτικών του οργανισμού σας με τις δηλωμένες αξίες του και δεσμευτείτε να επαναλάβετε τον ρόλο σας ως χρηματοδότες και συνεργάτες στο έργο.

Λευκοί σύμμαχοι: Είστε απαραίτητοι, αλλά πρέπει να είστε εντάξει με το να παίξετε έναν ρόλο υποστήριξης. Ενισχύστε τις φωνές και το έργο των ηγετών της BIPOC. Παρουσιάστε πιθανούς δωρητές και χρηματοδότες σε οργανισμούς υπό την ηγεσία της BIPOC. Να είστε προσεκτικοί σχετικά με το πού θα λάβετε χρηματοδότηση και εάν μερικές φορές μπορεί να είναι καλύτερο να αρνηθείτε τη χρηματοδότηση. Υπερασπιστείτε και προστατέψτε τους ηγέτες της BIPOC όταν μας επιτίθενται. Κάντε τον αντιρατσισμό να λειτουργεί καθημερινή πρακτική—ενσωματώνοντάς τον, όχι απλώς διανοώντας τον— και δεσμευτείτε να το κάνετε αυτό για το υπόλοιπο της ζωής σας.

Όταν ο καθένας μας κάνει τον ρόλο του, και όταν εργαζόμαστε με αλληλεγγύη, μπορούμε πιο αποτελεσματικά να πολεμήσουμε κατά της λευκής υπεροχής και να δημιουργήσουμε έναν δίκαιο και άφθονο κόσμο.